Placer votre trésorerie ou celle de votre entreprise : 5% annuels durant 5 ans sans impôts ni prélèvements sociaux ! Offre limitée exclusive - Nous contacter    //      La période fiscale est ouverte depuis le 11 avril ! Dates de clôture : papier : 17 mai. Internet : Départements 01 à 19 et non-résidents : 22 mai. Départements 20 à 49 : 29 mai. Départements 50 à 976 : 5 juin.    //       2018, année blanche ! Comment gérer votre PERP en 2018 et 2019 ? Nous vous répondons !    //     BNC (2035-SD) & SCM (2036-SD) : Déclaration obligatoire des résultats par voie électronique au plus tard le 18 mai 2018.

Prévoyance Bureaux d’études (April)

Cette offre est réservée aux sociétés qui dépendent de la Convention Collective des bureaux d’études techniques (accord Syntec), mais concerne également les secteurs d’activité suivants : sociétés de conseils, SSII, instituts de sondages, sociétés de traduction et d’interprétariat et organisateurs de foires et salons.

Les codes NAF des sociétés concernées par cette convention sont les suivants :
721 Z, 722 A, 722 C, 722 Z, 723 Z, 724 Z, 741 E, 741 G, 742 C, 743 B, 745 A, 748 F, 748 J, 923 D

Important : Vous disposez de 6 mois à compter de la date de création de l’entreprise pour souscrire ce contrat.

Au-delà de ce délai, les sociétés qui dépendent de la convention Syntec sont dans l’obligation de souscrire leur régime de prévoyance auprès de l’organisme désigné.

Astuce : Vous pouvez néanmoins pendant ce délai de 6 mois, souscrire une « ouverture de contrat pour ordre ». Ce contrat sera activé dès déclaration par l’entreprise de l’embauche de  son premier salarié.

Exclusif chez APRIL Entreprise Prévoyance

  • Aucune formalité médicale sur le niveau « Conventionnel » non cadres.
  • Pas de majoration pour âge.
  • Tarif unique quelque soit l’effectif.

2 options simples pour renforcer vos garanties

  • Une franchise courte pour ramener à 3 jours l’indemnisation en cas d’hospitalisation et d’accident,
  • Une allocation obsèques pour couvrir le salarié et ses ayants droit, d’un montant de 1,5 PMSS.

Des avantages fiscaux et sociaux

Pour l’entreprise :

  • Les cotisations sont déductibles du bénéfice imposable et exonérée de charges sociales (selon la limite en vigueur).
  • Vous disposez d’un outil de motivation et de fidélisation de vos salariés, de plus en plus attachés à ces avantages sociaux, et ce d’autant plus s’il dépasse ses obligations conventionnelles.

Pour les salariés :

  • Les cotisations (parts employeur et salarié) sont déductibles de leurs revenus imposables (selon la limite en vigueur).
  • Vous offrez une protection sociale de haut niveau à un tarif particulièrement avantageux.

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