Prévoyance 2017-09-11T08:49:56+00:00

Prévoyance Antilles

La prévoyance des particuliers et des entreprises

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Prévoyance individuelle Antilles

EN SAVOIR PLUS

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Prévoyance collective Antilles

EN SAVOIR PLUS

Être prévoyant consiste à se couvrir contre tous les aléas de la vie liés à la personne, tant à titre particulier que professionnel (contrat individuel ou collectif). Les contrats de prévoyance ont ce but et couvrent deux grands domaines de risques :

  • Les risques liés au décès, à l’incapacité, à l’invalidité, et à la dépendance, interrompant ou suspendant totalement l’activité professionnelle, et donc de fait les revenus de l’assuré ;
  • les frais médicaux générés lors d’une hospitalisation, de consultations, d’analyses médicales (maladie, maternité…). En cas de survenance effective du risque, les prestations vous sont versées par virement bancaire.

La prévoyance est une protection sociale qui complète celle du régime obligatoire.

La Sécurité sociale prévoit en effet des indemnités pour chacun de ces risques, mais elles ne couvrent pas totalement le manque à gagner des assurés, et de loin.

Contrairement à la mutuelle santé, dont le rôle est de compléter le remboursement du régime obligatoire uniquement sur la partie soins, la prévoyance vous vient en aide financièrement dans votre vie de tous les jours.

Elle compense les pertes de revenus de l’assuré en cas d’impossibilité de travailler, lui permettant ainsi de garantir son niveau de vie dans des circonstances difficiles.

  • En cas de décès, la prestation correspond au versement d’un capital ou d’une rente (contrat Madelin), rente versée au conjoint survivant, ou rente éducation (attribuée aux enfants survivants, pour le financement de leurs études par exemple).
  • En cas d’incapacité, les indemnités journalières permettent à l’assuré de maintenir un revenu convenable pendant une durée maximale de trois ans.
  • En cas d’invalidité, une rente viendra compenser la perte de revenus, jusqu’à la retraite si nécessaire.

Pourquoi mettre en place un contrat de prévoyance ?

Maladie et accident font partie des aléas de la vie, et personne n’est capable de les prévoir. Les prestations versées par la Sécurité sociale ne suffisent pas à compenser les pertes de revenus subies en cas d’impossibilité de travailler. Le rôle d’un contrat de prévoyance est de réduire au maximum les conséquences financières liées à la disparition du chef de famille et/ou du conjoint, et d’aider la famille en cas d’événement grave.

En cas de décès, la famille peut se trouver privée de revenus, en attendant d’avoir pu régler des droits de succession pour conserver le patrimoine. Si ces difficultés s’installent dans la durée, elles peuvent avoir de sérieuses conséquences sur le quotidien, mais également l’éducation des enfants.

Quelques exemples :

  • Garanties proposées titre de prévoyance individuelle :
  • Les garanties obsèques
  • Les garanties décès
  • Les garanties hospitalisation
  • La garantie dépendance
  • Assurance emprunteur ou assurance de prêt
  • Garanties proposées à titre de prévoyance à titre professionnel

Elle permet de procurer un revenu de remplacement en cas d’indisponibilité du dirigeant, ou de verser un capital aux ayant droits en cas de décès de celui-ci, afin de protéger la famille mais aussi de ne pas mettre en péril la pérennité de la structure. Il existe plusieurs types de garanties :

  • La prévoyance professionnelle
  • La prévoyance professionnelle accident
  • L’assurance homme-clé

En France, les cotisations sociales obligatoires assurent une couverture de base de protection sociale. Les versements supplémentaires peuvent ensuite s’y ajouter.

La Sécurité sociale et les organismes de prévoyance complémentaire couvrent entre autres les risques associés à une diminution du revenu en cas d’arrêt de travail temporaire ou définitif dû à la maladie ou à l’invalidité, ou encore en cas de décès.

Les prestations sont alors versées sous la forme d’indemnités journalières, de rentes ou de capitaux.

Plusieurs niveaux de protection sociale existent :

  • Le régime de base, géré par les organismes de la Sécurité sociale
  • Le régime complémentaire obligatoire : dans certaines entreprises où la convention collective impose l’adhésion à une institution de prévoyance.
  • Le régime facultatif collectif, souscrit dans le cadre de l’entreprise et réparti entre les institutions de prévoyance, les mutuelles et les compagnies d’assurance.

Qu’il soit facultatif ou obligatoire, le contrat de prévoyance collectif en Martinique ou aux Antilles, souscrit dans le cadre de l’entreprise, reste valable en considération de l’ancienneté dans l’entreprise mais sans jamais pouvoir dépasser un an en cas de départ de l’entreprise (c’est ce qu’on appelle la portabilité). Passée cette date, le salarié se retrouvera du jour au lendemain sans aucune protection sociale complémentaire.

Le contrat de prévoyance individuel en Martinique ou aux Antilles-Guyane en général, contrairement au contrat d’entreprise, protégera toujours la famille, en maintenant un revenu moyen d’indemnités, de capitaux, afin de compléter l’assurance sociale obligatoire.

Enfin si vous êtes salarié, vous bénéficiez de la couverture prévoyance de base prévue par la Sécurité sociale. En complément, votre employeur possède la faculté de mettre en place un contrat collectif de prévoyance pour les salariés non-cadres cependant l’employeur demeure obligé de mettre en place un tel régime pour les salariés cadres.

Si vous êtes salariés non-cadres et que vous n’en bénéficiez pas, vous pouvez vous assurer individuellement avec Patrimoine Prestige Antilles, en aillant l’assurance d’un bon accompagnement pour un choix de couverture optimum.

En revanche si vous n’êtes pas salarié, vous bénéficiez aussi d’un régime de prévoyance de base. Le remboursement des frais médicaux est identique à celui des salariés. Mais les prestations décès et incapacité/invalidité sont très variables, voire nulles, d’une profession à l’autre. Il convient donc de se renseigner au maximum de façon à ne pas être pris au dépourvu.