Risques du professionnel 2017-10-30T07:45:23+00:00

Prévoyance individuelle Martinique

Risques du professionnel

FRAIS GENERAUX

La garantie des FRAIS GENERAUX protège l’entreprise de votre client en cas d’arrêt de travail, en prenant en charge tous les frais liés à l’exercice de son activité.

Pour qui ?

  • Chefs d’entreprise (tous statuts, gérant majoritaire, minoritaire…)
  • TNS  : artisans, commerçants, professions Libérales, exploitants agricoles
  • NOUVEAU en 2012 : garantie FRAIS GENERAUX ouverte aux DOM (les tarifs DOM sont identiques à ceux de la Métropole).

Age limite d’adhésion : 60 ans

Plus produit

En cas d’incapactité temporaire totale de travail suite de maladie ou d’accident, versement d’une indemnité représentative des frais généraux, ou prise en charge du salaire du remplaçant.

  • 4 niveaux de franchise
  • 3 durées d’indemnisation pour chaque franchise (12,18 ou 24 mois)
  • Jusqu’à 153 000 € par an de charges assurées.

Age limite des prestations : 65 ans

Plus tarifs

Calcul de la cotisation en âge atteint.

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Futur Flex

Label d’Excellence décerné par les Dossiers de l’Epargne

Couverture en cas d’incapacité, d’invalidité et de décès.

Permet de maintenir les revenus des TNS en cas d’Incapacité/Invalidité consécutive à un accident ou une maladie et de protéger leurs proches en cas de décès.

Pour qui ?

  • Les TNS en entreprise individuelle : artisans, commerçants, exploitants agricoles, professions médicales et paramédicales, professions libérales
  • Leur conjoint collaborateur ou associé, s’il souscrit simultanément et en complément de l’adhésion du TNS
  • Résidents en France métropolitaine (à l’exclusion de la Corse et Monaco) et dans les DOM (Martinique, Guadeloupe, Réunion, Guyane), à l’exclusion de Mayotte.

Age limite d’adhésion : 55 ans

Plus produit

Futur Simple permet de maintenir les revenus des TNS en cas d’incapicité / invalidité consécutive à un accident ou une maladie et de protéger leurs proches en cas de décès.

  • Des garanties de prévoyance qui se calent très exactement sur les prestations des régimes obligatoires, à partir du tarificateur ;
  • Des capitaux décès jusqu’à 500 000 € doublés en cas de décès accidentel ;
  • 3 types d’indemnités journalières pour compléter efficacement les préstations des Régimes Obligtoires ;
  • Indemnisation des arrêts liés aux pathologies dorso lombaires, aux maladies mentales et aux grosesses pathologiques ;
  • Exonération des cotisations dès dès le versement de la prestation incapacité et au plus tôt après 90 jours d’arrêt de travail ;
  • Clause de reprise partielle d’activité ;
  • Suppression de la période probatoire de 2 ans en cas de reprise à la concurrence.

Plus tarifs

  • Avantage non fumeur : 30% de réduction sur les cotisations capital décès/PTIA, rentes éducation et conjoint ;
  • Tarif créateurs / repreneurs d’entreprise ;
  • Déductibilité Loi Madelin

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Pour toute personne jouant un rôle déterminant dans l’entreprise.

Pour qui ? quoi ?

Toute entreprise souhaitant assurer sa pérennité en cas de décès ou d’invalidité d’un homme clé, c’est à dire une personne jouant un rôle déterminant dans l’entreprise.

Ce contrat est particulièrement adapté aux PME et TPE situées en France Métropolitaine (Corse incluse), dans les DOM (Martinique, Guadeloupe, Réunion, Guyane), à Saint Martin (territoire français), à Saint Barthélémy.

L’entreprise adhérente est le bénéficiaire des garanties.

Plus produit

  • Une couverture principale Décès/PTIA au choix (Décès/PTIA toutes causes, Décès/PTIA par accident, ou Décès/PTIA toutes causes + par accident) ;
  • Une option IPT toutes causes > ou = 66% ;
  • Des capitaux Décès/PTIA élevés : jusqu’à 5 millions d’euros ;
  • Les garanties peuvent être revalorisées sur la base de l’évolution du point AGIRC.

Plus tarifs

  • Réductions pour les Non-Fumeurs (-50% jusqu’à 69 ans, -45% à partir de 70 ans)
  • Réduction de -20% pour les femmes

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So Prev’

Offre de prévoyance forfaitaire avec des garanties liées et une souscription simplifiée, pour tous les travailleurs indépendants en création ou en développement d’entreprise.

Le nouveau produit SO PREV’ lancé en juin, reçoit le Trophée de l’Innovation Profideo 2017 !

Pour qui ?

  • Travailleurs Non Salariés résidant en France Métropolitaine et DROM.
  • Age d’adhésion : de 18 à 65 ans (veille du 65ème anniversaire)

Quelles garanties ?

5 Packs complets et très simples, intégrant des garanties en cas d’Incapacité Temporaire de Travail, en cas d’Invalidité Permanente Totale et en cas de Décès. Le niveau de l’indemnité journalière constitue la garantie clé pour choisir le bon niveau de pack.

  • L’Indemnité Journalière est de 50€ à 150 € par jour ;
  • Le Capital Décès varie de 25 000 € à 75 000 €.

Les prestations sont forfaitaires (pas de contrôle des revenus, ni de prise en compte des décomptes des régimes obligatoires).

Avantage produit

  • Offre forfaitaire : 100 € par jour souscrits = 100 € payés
  • Ouvert aux créateurs, auto-entrepeneurs. micro-entrepreneurs, dirigeants de SAS, SASU ou SELAS
  • Pas de limitation pour les pathologies du dos
  • En cas d’hospitalisation : indemnisation dès le 1er jour, quelle que soit la cause de l’hospitalisation.
  • Maintien de garantie en cas de perte de statut de TNS pendant 12 mois.

Structure tarifs

  • Age atteint, par tranche quinquennale avec évolution annuelle de 5 % des cotisations ;
  • Fiscalité Madelin ;
  • Exonération des cotisations en cas d’ITT/IPT.

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Prévoyance Pro Accident APRIL

La couverture indispensable en cas d’accident

  • Simplicité de souscription : pas de formalités médicales, pas de catégories professionnelles,
  • Jusqu’à 100€ d’IJ par jour,
  • Couverture de tous types d’accidents : accidents de la vie privée, accidents du travail, accidents médicaux,
  • Offre forfaitaire
  • Particulièrement recommandé pour les artisans et les créateurs

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Success Manager 3

Assure le versement d’un capital au bénéficiaire désigné en cas de décès/invalidité absolue et définitive toutes causes (ou PTIA sur le module Couverture d’Emprunt ) ou d’incapacité permanente et totale de l’assuré. 

  • Une offre simple, complète et modulable : quatre modules parfaitement cumulables ou dissociables pour garantir : l’homme clé, les emprunts, la famille et/ou les associés,
  • Simple questionnaire médical si moins de 55 ans et pour un capital allant jusqu’à 300 000 €,
  • Avec la réserve possibilité d’augmenter très simplement son capital jusqu’à 50 % durant les cinq premières années d’adhésion,
  • Avec la ligne d’assurance possibilité de répartir le capital souscrit sur un ou plusieurs modules en fonction des besoins de couverture,
  • Des réductions qui placent Success Manager 3 parmi les meilleurs contrats du marché : – 20 % pour les dirigeants et professions libérales et – 40 % pour les non fumeurs.

Pour qui ?

  • Les dirigeants de TPE, PME
  • Les professions libérales et activités de conseil et d’expertise (type CIPAV, …)
  • Les entreprises avec des collaborateurs ayant une technicité propre (cuisinier, chef d’atelier, ingénieurs, …).

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Garantie Chômage des Dirigeants

Un contrat simple et complet qui couvre votre perte de revenus en cas de perte d’emploi

  • Jusqu’à 80% de revenu indemnisé pendant 9 mois, en cas de perte d’emploi,
  • Bonus fidélité : prolongation systématique de l’indemnisation au bout de 3 années d’affiliation,
  • Pas d’obligation d’adhérer à un syndicat professionnel.

Pour les dirigeants de sociétés, mandataires sociaux, artisans et commerçants inscrit au RC ou au répertoire des métiers, dirigeants d’associations, et justifiant d’au moins 2 exercices comptables.

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Responsabilité Personnelle des Dirigeants Solution

Une couverture en cas de mise en cause personnelle liée à la fonction de dirigeant ou du responsable d’association : 

  • La prise en charge des conséquences financières de la mise en jeu de la responsabilité civile et/ou pénale personnelle individuelle ou solidaire d’un dirigeant,
  • La couverture de l’ensemble des dirigeants, sans liste nominative.

Pour toute société ou association qui ne peut pas prétendre à un des contrats Responsabilité Personnelle des Dirigeants d’Entreprise ou Responsabilité Personnelle des Dirigeants d’Association.

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Responsabilité Personnelle des Dirigeants d’Entreprise

Une solution simple et complète pour préserver votre patrimoine privé en cas de mise en cause :

  • La prise en charge des conséquences financières de la mise en jeu de la responsabilité civile et/ou pénale (frais de défense, frais d’expertise, frais de comparution, dommages et intérêt dus par le dirigeant…),
  • Un montant de garantie adapté aux TPE et PME, de 100 000 euros à 2 000 000 d’euros par an,
  • La couverture de l’ensemble des dirigeants sans liste nominative.

Cible :

Les sociétés immatriculées en France justifiant d’un an d’existence et non cotées en bourse – Les structures hors cibles sont cotées directement sur le contrat RPD Solution –

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Responsabilité Personnelle des Dirigeants d’Association

Une couverture en cas de mise en cause personnelle liée à la fonction du responsable d’association :

  • La prise en charge des conséquences financières de la mise en jeu de la responsabilité civile et/ou pénale personnelle individuelle ou solidaire d’un dirigeant,
  • La couverture de l’ensemble des dirigeants, sans liste nominative.

Cible :

Les associations jusqu’à 10 000 000 € de budget – les structures hors cibles sont cotées directement sur le contrat RPD Solution –

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ATOLL PRÉVOYANCE 2010

Le produit Atoll Prévoyance 2010 est la solution idéale pour compenser les carences des régimes obligatoires des TNS.

Décliné par cibles, Atoll prévoyance 2010 s’adapte, parfaitement, aux besoins de chaque profession. Ce produit offre un large choix de garanties et de franchises avec des prestations forfaitaires et une tarification segmentée par risque professionnel.

Cliquez ci-dessous selon votre métier pour télécharger votre documentation commerciale Atoll Prévoyance :

Vous exercez une profession médicale   

Vous exercez une profession para-médicale   

Vous êtes Expert ou Conseil   

Vous exercez une autre profession libérale   

Vous êtes Artisan ou Commerçant   

Vous êtes Agriculteur   

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NOVITÀ

Que ce soit pour protéger sa famille, couvrir un prêt ou assurer la pérennité d’une entreprise, un contrat NOVITA se révèle le produit le plus adapté.

De par son « effet de levier » les capitaux assurés peuvent être importants et de par son caractère non viager sa durée de couverture s’adapte exactement au besoin.

Notice commerciale   

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PLAN GÉRANT MAJORITAIRE

Le Plan Gérant Majoritaire comprend un régime de prévoyance, un contrat de retraite par capitalisation et une complémentaire santé dans le cadre fiscal avantageux de la loi Madelin.

Sous réserve de certaines dispositions légales, déduction des cotisations Prévoyance (hors garantie décès en capital) du revenu imposable dans une limite maximum prévue par l’administration fiscale (7% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) + 3,75% de votre Bénéfice Imposable).

Possibilité de déduire les cotisations au titre de La Retraite du revenu (dans la limite de 10% du PASS + 25% du Bénéfice Net compris entre 1 et 8 PASS).

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PLAN PROFESSION LIBÉRALE

Le Plan Profession Libérale comprend un régime de prévoyance, un contrat de retraite par capitalisation et une complémentaire santé dans le cadre fiscal avantageux de la loi Madelin.

Sous réserve de certaines dispositions légales, déduction des cotisations Prévoyance (hors garantie décès en capital) du revenu imposable dans une limite maximum prévue par l’administration fiscale (7% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) + 3,75% de votre Bénéfice Imposable).

Possibilité de déduire les cotisations au titre de La Retraite du revenu (dans la limite de 10% du PASS + 25% du Bénéfice Net compris entre 1 et 8 PASS).

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