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Santé Ciblée – Socle Entreprise (April)

Santé Ciblée (Socle Entreprise)

Une offre qui garanti aux salariés une couverture santé de qualité dans un cadre budgétaire modéré et maîtrisé pour l’entreprise.

L’offre Santé Ciblée combine les avantages tarifaires et fiscaux d’un contrat collectif à adhésion obligatoire associés à la souplesse d’un contrat individuel à adhésion facultative.

L’offre Santé Ciblée se compose d’une complémentaire, socle de garanties commun à tous les salariés et de renforts facultatifs que chaque collaborateur peut souscrire pour ajuster ou compléter les garanties retenues par l’entreprise, en fonction de ses besoins, de son budget et de sa situation familiale.

Santé Ciblée est conçue pour combiner les avantages tarifaires et fiscaux des contrats collectifs à adhésion obligatoire, avec la souplesse d’un contrat santé individuel.

Santé Ciblée se compose :

  • d’un socle avec des garanties communes pour l’ensemble des salariés,
  • d’un renfort facultatif permettant aux salariés d’enrichir les garanties en fonction de leurs besoins individuels.

Les garanties du socle choisi se cumulent avec les garanties du renfort facultatif, afin d’offrir aux salariés une couverture globale.

Points forts

  • Adapté à chaque situation familiale
  • Economique
  • Peu sensible aux augmentations tarifaires
  • 4 niveaux de garanties au choix

Des garanties responsables

  • Sur tous les niveaux du socle, des remboursements à 100% des frais réels en hospitalisation médicale et chirurgicale.
  • Une prise en charge des consultations qui couvre les dépassements d’honoraires jusqu’à 225% de la base de remboursement.
  • L’orthodontie et les prothèses dentaires sont remboursées jusqu’à 225% de la base de remboursement.
  • Des garanties renforcées sur les verres multifocaux.
    Bonus optique : les salariés peuvent bénéficier de 20 à 75 € de plus si aucune consommation la 1ère année.

Une prise en charge efficace

  • La totalité des prestations du socle de base est accordée sans délai d’attente.
  • Le traitement des remboursements s’effectue en 24 heures maximum.
  • Un tiers payant élargi : les salariés bénéficient du tiers payant pharmacie et hospitalier. Ils n’ont plus besoin de faire l’avance des frais ! Ils profitent également d’un tiers payant généralisé chez des praticiens conventionnés : opticiens, radiologues, laboratoires d’analyses…

Un choix de garanties identique pour les cadres et les non cadres

Possibilité d’offrir le même niveau de garanties à l’ensemble des salariés, ainsi que le même taux de cotisation.

Des cotisations adaptées à toutes les situations

  • Ciblée peut être souscrit à partir d’un effectif à assurer de 5 salariés.
  • Tarification sur mesure calculée au plus juste en fonction de la démographie de l’entreprise.

3 formules sont possibles :

  • adulte/enfant (3ème enfant et suivants gratuits)
  • famille
  • adulte ou 1 adulte + 1 enfant ou famille

Le conjoint, le pacsé, le concubin et les enfants fiscalement à charge (jusqu’au 31/12 de leur 25e anniversaire) peuvent bénéficier de la complémentaire santé.

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