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 Couverture des frais de santé - adhésion obligatoire.
Une offre modulable ou packagée, au choix, pour satisfaire tous vos clients chefs d'entreprise.
Cible
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Les collèges de moins de 50 salariés, France Métropolitaine et DOM
Coeur de cible : les collèges de moins de 20 salariés et de moins de 45 ans. |
Age limite d'adhésion
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- Pas de limite d'âge pour le participant
- Limite d'âge moyen du collège : 60 ans (exclu)
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Les "plus" garanties
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Aucun questionnaire médical
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Pas d'obligation de souscription de la prévoyance
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Le choix entre une offre modulable (5 modules x 8 niveaux) ou packagée (8 solutions clés en main)
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Amplitude des prestations de 100% à 500%
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Innovations : report partiel des prestations non consommées, médecines naturelles, actes de prévention, tiers payant optique, protection juridique santé...
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Aucun délai d'attente pour les participants
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Aucun plafond dentaire pour les collèges à partir de 5 salariés
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Les "plus" tarif
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Tarification standard jusqu'à 19 salariés et semi sur mesure de 20 à 49 salariés
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Formules de cotisation au choix : "uniforme", "isolé/famille", "1,2 ou 3 personnes et plus"
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- 5 % sur la cotisation santé en cas de souscription de la prévoyance
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Maintien gratuit des ayants droit sur le contrat pendant 12 mois en cas de décès du participant
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APRIL Entreprises 2010
Véritable contrat à la carte, April Entreprises vous apporte une solution en prévoyance et santé, la plus complète et modulaire du marché, de façon à correspondre aux attentes du plus grand nombre possible d'entreprises.
APRIL Entreprises Santé 2010 est un contrat responsable, ouvrant droit aux avantages fiscaux liés à l'article 83 du CGI. 
Des garanties qui assurent une excellente prise en charge
NOUVEAU ! Maternité : Un forfait naissance / adoption jusqu'à 500 € Hospitalisation : Une prise en charge intégrale des frais en secteur conventionné Dentaire : Un forfait implants jusqu’à 1150 € par an Optique : La prise en charge des verres est proportionnelle au défaut de vision, avec des remboursements plus importants pour les fortes corrections qui nécessitent des verres coûteux Appareil auditif : Des remboursements renforcés jusqu’à 1000 € par an, Sécurité sociale incluse APRIL Entreprises Santé 2010 propose une prise en charge de nombreux soins et praticiens non remboursés par la Sécurité sociale : opération de la myopie au laser séances de chiropractie, ostéopathie, acupuncture, étiopathie, naturopathie, psychologue forfaits vaccins et traitement antipaludéen, sevrage tabagique et bilan diététique forfait pilules contraceptives
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Des avantages et des services associés performants Les prestations sont accordées sans délai d’attente Le traitement des remboursements s’effectue en 24 heures maximum Les salariés bénéficient gratuitement du tiers payant généralisé et n’ont pas besoin de faire l’avance des frais ! Ils ont accès à : notre service assurés qui répond à toutes leurs questions concernant leurs garanties leur espace personnel depuis notre site web www.aprilentreprises.fr Ils bénéficient automatiquement d'une assistance (hors DOM) performante.
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Entreprises Santé Ciblée : Socle Entreprise |
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April Entreprises Santé Ciblée (socle entreprise)
Une offre qui garanti aux salariés une couverture santé de qualité dans un cadre budgétaire modéré et maîtrisé pour l’entreprise. L'offre APRIL Entreprises Santé Ciblée combine les avantages tarifaires et fiscaux d'un contrat collectif à adhésion obligatoire associés à la souplesse d'un contrat individuel à adhésion facultative. L'offre APRIL Entreprises Santé Ciblée se compose d’une complémentaire, socle de garanties commun à tous les salariés et de renforts facultatifs que chaque collaborateur peut souscrire pour ajuster ou compléter les garanties retenues par l'entreprise, en fonction de ses besoins, de son budget et de sa situation familiale. Santé Ciblée est conçue pour combiner les avantages tarifaires et fiscaux des contrats collectifs à adhésion obligatoire, avec la souplesse d'un contrat santé individuel. Santé Ciblée se compose : d'un socle avec des garanties communes pour l'ensemble des salariés, d'un renfort facultatif permettant aux salariés d'enrichir les garanties en fonction de leurs besoins individuels.
Les garanties du socle choisi se cumulent avec les garanties du renfort facultatif, afin d'offrir aux salariés une couverture globale.
Points forts - 4 niveaux de garanties au choix
- Adapté à chaque situation familiale
- Economique
- Peu sensible aux augmentations tarifaires
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