Placer votre trésorerie ou celle de votre entreprise : 5% annuels durant 5 ans sans impôts ni prélèvements sociaux ! Offre limitée exclusive - Nous contacter    //      La période fiscale est ouverte depuis le 11 avril ! Dates de clôture : papier : 17 mai. Internet : Départements 01 à 19 et non-résidents : 22 mai. Départements 20 à 49 : 29 mai. Départements 50 à 976 : 5 juin.    //       2018, année blanche ! Comment gérer votre PERP en 2018 et 2019 ? Nous vous répondons !    //     BNC (2035-SD) & SCM (2036-SD) : Déclaration obligatoire des résultats par voie électronique au plus tard le 18 mai 2018.

So Prev’ (Alptis)

So Prev’

Offre de prévoyance forfaitaire avec des garanties liées et une souscription simplifiée, pour tous les travailleurs indépendants en création ou en développement d’entreprise.

Le nouveau produit SO PREV’ lancé en juin, reçoit le Trophée de l’Innovation Profideo 2017 !

Pour qui ?

  • Travailleurs Non Salariés résidant en France Métropolitaine et DROM.
  • Age d’adhésion : de 18 à 65 ans (veille du 65ème anniversaire)

Quelles garanties ?

5 Packs complets et très simples, intégrant des garanties en cas d’Incapacité Temporaire de Travail, en cas d’Invalidité Permanente Totale et en cas de Décès. Le niveau de l’indemnité journalière constitue la garantie clé pour choisir le bon niveau de pack.

  • L’Indemnité Journalière est de 50€ à 150 € par jour ;
  • Le Capital Décès varie de 25 000 € à 75 000 €.

Les prestations sont forfaitaires (pas de contrôle des revenus, ni de prise en compte des décomptes des régimes obligatoires).

Avantage produit

  • Offre forfaitaire : 100 € par jour souscrits = 100 € payés
  • Ouvert aux créateurs, auto-entrepeneurs. micro-entrepreneurs, dirigeants de SAS, SASU ou SELAS
  • Pas de limitation pour les pathologies du dos
  • En cas d’hospitalisation : indemnisation dès le 1er jour, quelle que soit la cause de l’hospitalisation.
  • Maintien de garantie en cas de perte de statut de TNS pendant 12 mois.

Structure tarifs

  • Age atteint, par tranche quinquennale avec évolution annuelle de 5 % des cotisations ;
  • Fiscalité Madelin ;
  • Exonération des cotisations en cas d’ITT/IPT.

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