Salariés des particuliers : report d'un an du prélèvement à la source ....mais double imposition en 2020 !    //       2018, année blanche ! Comment gérer votre PERP en 2018 et 2019 ? Nous vous répondons !

Prévoyance Bureaux d’études (April)

Cette offre est réservée aux sociétés qui dépendent de la Convention Collective des bureaux d’études techniques (accord Syntec), mais concerne également les secteurs d’activité suivants : sociétés de conseils, SSII, instituts de sondages, sociétés de traduction et d’interprétariat et organisateurs de foires et salons.

Les codes NAF des sociétés concernées par cette convention sont les suivants :
721 Z, 722 A, 722 C, 722 Z, 723 Z, 724 Z, 741 E, 741 G, 742 C, 743 B, 745 A, 748 F, 748 J, 923 D

Important : Vous disposez de 6 mois à compter de la date de création de l’entreprise pour souscrire ce contrat.

Au-delà de ce délai, les sociétés qui dépendent de la convention Syntec sont dans l’obligation de souscrire leur régime de prévoyance auprès de l’organisme désigné.

Astuce : Vous pouvez néanmoins pendant ce délai de 6 mois, souscrire une « ouverture de contrat pour ordre ». Ce contrat sera activé dès déclaration par l’entreprise de l’embauche de  son premier salarié.

Exclusif chez APRIL Entreprise Prévoyance

  • Aucune formalité médicale sur le niveau « Conventionnel » non cadres.
  • Pas de majoration pour âge.
  • Tarif unique quelque soit l’effectif.

2 options simples pour renforcer vos garanties

  • Une franchise courte pour ramener à 3 jours l’indemnisation en cas d’hospitalisation et d’accident,
  • Une allocation obsèques pour couvrir le salarié et ses ayants droit, d’un montant de 1,5 PMSS.

Des avantages fiscaux et sociaux

Pour l’entreprise :

  • Les cotisations sont déductibles du bénéfice imposable et exonérée de charges sociales (selon la limite en vigueur).
  • Vous disposez d’un outil de motivation et de fidélisation de vos salariés, de plus en plus attachés à ces avantages sociaux, et ce d’autant plus s’il dépasse ses obligations conventionnelles.

Pour les salariés :

  • Les cotisations (parts employeur et salarié) sont déductibles de leurs revenus imposables (selon la limite en vigueur).
  • Vous offrez une protection sociale de haut niveau à un tarif particulièrement avantageux.

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